2020年9月1日，中国联通研究院召开机构改革干部员工大会，开展中层岗位首聘任职集体谈话，研究院按照新的组织机构正式开始运行。通过现场参会和钉钉直播的方式，研究院全院共500多人参加大会。

机构改革干部员工大会传达集团何飚副总经理在对研究院主语城办公区进行调研时，就院里的改革发展和建设目标提出的希望和具体要求；宣布研究院机构设置、干部任命决定及人员划转名单；明确新机构的组建只是改革的开始，随着改革的深入，研究院的体制机制将逐步实现重大突破，运营模式将面向科技创新迎来巨大转变。本次改革转型将在项目管理和人才建设等方面大力推动体制机制创新，避免“穿新鞋，走老路”，防止“新瓶装旧酒”，后续将出台一系列的配套措施推进改革进行。在机构改革中原两院22个部门及中心，共有14个部门中心进行了员工调整和流动，员工调整率为65%。会议要求各中心立即着手制定本单位的科技规划工作，并在此基础上做好人才整体规划。

会前，院党委对聘任的中层干部开展首聘任职集体谈话，要求聘任的全体中层干部增强政治本领，做到忠诚、干净、担当，加强学习，成为复合型干部，提升带队伍能力。全体中层干部根据总监制配套管理要求，签订了承诺文件，对组织做出承诺，进一步明晰新机构新岗位的要求。

起跑决定后程，状态决定姿态。我们作为开局起步的奠基人，一定要有“奠基铺路有我、功成不必在我、功成必定有我”的思想境界，要有“前人栽树、后人乘凉”的历史担当，以更高的标准、务实的作风和饱满的工作热情投入到研究院的建设发展中去，努力实现研究院的高质量发展。