根据集团公司关于建立专业技术人才晋升通道的指导意见及资产投资集团年度工作布署，近日，子集团房产版块、酒店版块和物业版块分别组织开展了专业技术人员级别评审会。

 

会上，子集团人力资源总监谢旭奋对建立专业技术通道的初衷、意义和具体操作进行了重点介绍，要求各版块统一思想，提高认识，加大宣传和推广，让员工能够深刻理解、积极参与，做到岗位成才。

 

各版块组长主持了评审工作，版块HR逐个介绍了参评人员的情况和突出亮点，评审专家们结合《评定办法》给出了评审意见。评审专家们还结合实际评审的情况，对《评定方法》进行了深入讨论，形成了诸多宝贵的建议，有助于今后的评审工作进一步的规范、科学和深入开展。

一是继续优化、细化评审条件，提高可操作性、突出行业特色。如：获得TQM奖，应区分获奖者在TQM奖中是主导者还是参与者。

二是建议对技术专家、资深技术专家的评审中，增加专业技术领域方面成果展现材料的要求。如：将工作经验提炼成论文、某项技术提炼成文章等，这样更加有利于对专业技术的传承和传播。

三是建议用PPT形式对参评人员进行介绍和展示。

 

本次评审会，共产生了4名高级技工、3名中级技工和3名初级技工，形成了子集团初步的专业技术团队。下一步，子集团将继续打造更专业、更丰富、更适合企业发展需求的专业技术通道，并把专业技能的培养深度融入到企业管理当中，巩固核心竞争力。

上一篇 :法尔胜光科集团党总支开展“扫黑除

下一篇 : 加速5G智能网联车发展 中国信科所属大唐移动与宇通客车签署战略合作协议