2019年1月，由苏州市民政局牵头，苏州通鼎社会工作发展基金会资助，枫桥街道办事处总工会协助，苏州高新区明德司法社会工作服务中心进行承接的外来务工人员企业社工项目分别在通鼎集团人才公寓与苏州高新区枫桥街道木桥公寓顺利落地。为有效评估项目服务成效，切实提升项目服务质量，实现“以评促建，以评促改，评建结合”目标，2019年12月4日上午，苏州市民政局、苏州通鼎社会工作发展基金会、枫桥街道办事处总工会、枫桥街道办事处计生办对外来务工人员企业社工项目进行了现场中期评估。

评估会议在苏州高新区枫桥街道木桥公寓多功能室举行。首先，枫桥街道办事处总工会副主席王培良作为木桥公寓服务点监管方代表，就项目执行情况进行了监管工作报告。他指出，苏州高新区明德司法社会工作服务中心在半年度服务中，按照合同要求配备了3名全职工作人员，社工工作态度认真踏实，有奉献精神；服务进度推进合理，服务专业性较强，并且与落地方、所在街道保持了良好沟通。此外，项目主任单世迪当选木桥公寓集宿区联合工会委员，能够积极联动多方资源，项目整体执行情况良好，对开展服务感到满意。

随后，项目主任单世迪对通鼎集团“幸福之家”项目、木桥公寓“美好社区”项目两个单元的服务分别进行了工作汇报。上半年，通鼎集团“幸福之家”项目以增进集团职工亲子互动和通鼎志愿者队伍建设为服务重点，打造了通鼎“四点半课堂”亲子互动平台，增进了集团职工亲子关系，让集团职工子女获得了更高质量的亲子陪伴，从而帮助职工缓解了亲子陪伴的“后顾之忧”；通鼎联心志愿者队伍成立后，志愿服务的系统性和专业性得到提升，志愿者服务得到了吴江区新时代文明实践平台的报道，成为通鼎集团的又一张“企业名片”。木桥公寓“美好社区”项目有良好的服务基础，项目社工在常规活动基础上，继续深化社区自治组织建设，开展外来务工人员“圆梦体验”等活动，将木桥公寓逐步打造为“有联系、有参与、有温暖、有承担”的美好社区，推动了“和枫娘家人”服务品牌的持续打造。

最后，现场评估专家团队改项目执行情况进行了点评。苏州通鼎社会工作发展基金会理事长沈金权指出，通鼎企业社工站社工在入驻集团之后，针对员工需求，推出了符合员工需要、形式新颖的“四点半课堂”，真正帮助员工缓解了亲子照顾压力，有助于集团员工安心工作，提升了员工稳定性；枫桥街道计生办周萍指出，企业社工在员工身心健康、压力舒缓等方面发挥着不可替代的作用，是外来务工人员服务非常重要的组成部分；苏州市民政局胡跃忠同志指出企业社工项目在执行中做到了“调查深”、“需求实”、“融入好”、“参与广”、“进程好”、“影响广”、“拓展新”、“成效显”、“可复制”，提出企业社工项目要更好地把握企业特点和需要，更好地促进企业员工的安全、成长与稳定；同时要注重优秀案例提炼与服务品牌打造，将企业社工服务进一步做大做深。

通过本次中期评估，项目成员表示会按照给予的反馈和建议，继续改进工作内容，明确工作方向，争取把工作做实做深。同时，评估组也提出了几点希望：一、希望明德司法社工继续保持务实、进取的专业服务态度，逐步提升专业能力，大力凸显专业特色，把既有项目做出成效。二、希望明德司法社工要着力把握企业社工定位，围绕企业发展做好调查研究，根据员工需求深入开展工作。三、希望明德司法社工能够把服务更好地提质创优，积极打造服务亮点和特色品牌，把好想法落到实处，把聚焦点做到深处，让广大员工受益得收获。